จากการดำเนินงานในปีที่ผ่านมา บริษัทไม่มีเหตุการณ์การละเมิดสิทธิมนุษยชน ทั้งนี้เพื่อจัดทำมาตรการบรรเทาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนรองรับกรณีเกิดเหตุ โดยคณะกรรมการด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานระบุหน่วยงานที่รับผิดชอบต่อความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องในแต่ละด้าน นำเสนอประธานเจ้าหน้าที่บริหารพิจารณาอนุมัติ เพื่อให้หน่วยงานที่รับผิดชอบต่อความเสี่ยง นำมาตรการไปดำเนินการตามแผน โดยกรณีเกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนหน่วยงานที่รับผิดชอบต่อความเสี่ยงนั้นจัดทำแผนการเยียวยาผู้ได้รับผลกระทบทั้งในรูปแบบความช่วยเหลือที่เป็นตัวเงินและที่ไม่เป็นตัวเงินอย่างเร่งด่วนเสนอประธานเจ้าหน้าที่บริหารพิจารณาอนุมัติ เพื่อดำเนินการเยียวยาโดยจะพิจารณาถึงระดับผลกระทบที่เกิดขึ้นเป็นรายกรณีไป พร้อมทั้งจัดทำมาตรการป้องกันไม่ให้เกิดเหตุซ้ำ

และเพื่อแก้ไข / ลดความเป็นไปได้ของการละเมิดสิทธิมนุษยชน ซึ่งอาจเกิดขึ้นจากกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัท หากมีกรณีการละเมิดด้านสิทธิมนุษยชนขึ้น บริษัทจะดำเนินการสอบสวนผู้เกี่ยวข้องอย่างเป็นธรรมและมีมาตรการในการลงโทษดังนี้

• การตักเตือนด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร
• การให้พักงาน
• ตัดหรือระงับการจ่ายเงินรางวัลประจำปี
• การพิจารณาไม่ปรับค่าจ้าง
• การให้ออก รวมถึงมีการกำหนด มาตรการ การบรรเทาผลกระทบ