บริษัทได้กำหนดนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม โดยได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการประเมินผลการทำงานของพนักงาน และปรับเงินเดือนประจำปี ประเมินทั้งสิ้น 6 ด้าน แยกสัดส่วนคะแนนการประเมินตามระดับตำแหน่งงาน และมีหัวข้อหลักในการประเมิน คือ การทดสอบความรู้ความสามารถของพนักงาน สถิติการทำงานของพนักงาน การประเมินโดยผู้บังคับบัญชา และการประเมินผลงานตามดัชนีชี้วัดผลงานหรือความสำเร็จของงาน โดยเทียบผลการปฏิบัติงาน KPI (Key Performance Indicator) กับเป้าหมายหรือมาตรฐานของงานแต่ละฝ่าย/แผนก และอนุมัติผ่านที่ประชุมคณะกรรมการบริหาร โดยหลังจากการประมวลผลการประเมินของพนักงานทั้งหมดในองค์กร บริษัทจะนำผลคะแนนที่ได้ไปกำหนดหลักสูตรและแนวทางเพื่อพัฒนาศักยภาพให้กับพนักงานในบริษัท ทั้งนี้บริษัทได้จัดให้มีสวัสดิการพนักงานตามที่กฎหมายกำหนดและนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด เช่น การสนับสนุนชุดยูนิฟอร์มพนักงาน การสนับสนุนเงินช่วยเหลือในกรณีต่างๆ ประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยในปีที่ผ่านมามีพนักงานเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ดังนี้