บริษัทได้กำหนดกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพ มีความรู้ความสามารถเหมาะสมต่อทิศทางและการเติบโตของธุรกิจ โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลร่วมกับฝ่าย / แผนก ได้วิเคราะห์โครงสร้าง อัตรากำลังคนและกำหนดคุณสมบัติของตำแหน่งงานสำหรับการสรรหาพนักงาน ซึ่งครอบคลุมการเปิดรับผู้สมัครจากภายในและภายนอกองค์กรผ่านช่องทางต่างๆ เช่น โครงการเพื่อนแนะนำเพื่อน เว็บไซต์สมัครงานออนไลน์ Facebook และ Line บริษัท ที่เป็นระบบและมีความโปร่งใส โดยในปีที่ผ่านมาบริษัทได้มีการจ้างงาน / จำนวนพนักงาน ดังนี้

นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความสำคัญกับการส่งเสริมการจ้างงานในท้องถิ่น โดยกำหนดให้ผู้สมัครที่มีภูมิลำเนาหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่และบริเวณใกล้เคียงกับสถานประกอบการของบริษัท เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครควบคู่กับความรู้ ทักษะและความสามารถที่สอดคล้องกับตำแหน่งงาน เพื่อสร้างโอกาสในการประกอบอาชีพให้แก่คนในชุมชน ลดการเคลื่อนย้ายแรงงาน และยกระดับคุณภาพชีวิตของคนในชุมชนให้ดีขึ้นไปพร้อมกับการเติบโตทางธุรกิจของบริษัท โดยในปีที่ผ่านมาบริษัทได้มีการจ้างงานพนักงานในพื้นที่ ดังนี้

อีกทั้งยังตระหนักถึงสิทธิความเป็นมนุษย์ และความเสมอภาคเท่าเทียมกัน ไม่เลือกปฏิบัติและให้ความสำคัญกับการส่งเสริม การจ้างแรงงานผู้พิการ เพื่อสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติในการขจัดความยากจน การจ้างงานที่มีคุณค่า และการลดความเหลื่อมล้ำในสังคม โดยให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วมของทุกคนในองค์กร จึงได้ดำเนินการจ้างงานพนักงานทุพพลภาพตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 มาตรา 33 อย่างครบถ้วน พร้อมทั้งพิจารณาจัดสรรตำแหน่งงานให้เหมาะสมกับศักยภาพ ความสามารถ และลักษณะข้อจำกัดเฉพาะบุคคล เพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพและมีคุณค่าในบทบาทของตนเอง โดยในปีที่ผ่านมาบริษัทได้มีการจ้างงานพนักงานทุพพลภาพ ดังนี้