สิทธิมนุษยชน

บริษัทดำเนินธุรกิจโดยยึดหลักธรรมาภิบาล บนพื้นฐานความรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตามหลักคุณธรรม ศีลธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณ พร้อมดำเนินการปฏิบัติตามกฎหมายและสิทธิมนุษยชนตามปฏิญญาสากล โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสนับสนุนและปฏิบัติตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights: UDHR) รวมถึงมุ่งมั่นในการดำเนินการตามจรรยาบรรณและนโยบายว่าด้วยเรื่องสิทธิมนุษยชนต่าง ๆ ที่บริษัทประกาศใช้ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจของบริษัทปลอดจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน บริษัทจึงได้กำหนดนโยบาย แนวปฏิบัติและกระบวนการดำเนินการด้านสิทธิมนุษยชนขึ้น เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนในทุกกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัท

คณะกรรมการด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน

จัดตั้งคณะกรรมการด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลร่วมกับฝ่ายกลยุทธ์องค์กร รวบรวมพนักงานที่ดำเนินการหรือมีส่วนเกี่ยวข้องในด้านสิทธิมนุษยชน เสนอพิจารณาอนุมัติจัดตั้งเป็นคณะกรรมการด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหาร โดยมีโครงสร้างการกำกับดูแล ดังนี้

กระบวนการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน

เพื่อบรรลุตามนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนที่บริษัทกำหนด พร้อมสร้างความมั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจของบริษัทปลอดจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน โดยมีมาตรการป้องกัน แก้ไขเยียวยาและลดผลกระทบจากประเด็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนในทุกกิจกรรมทางธุรกิจ บริษัทจึงได้กำหนดกระบวนการดำเนินงานดังนี้